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육아

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우리가족 사랑만들기, 중·고등자녀가정을 위한 <서울대학교 캠퍼스투어>

광명시가족센터(센터장 남은정)는 지난 8월 6일(수) 서울대학교 관악캠퍼스에서 ‘우리가족 사랑만들기’사업의 일환으로 <서울대학교 캠퍼스투어> 프로그램을 진행했다. ‘우리가족 사랑만들기’는 생애주기별 가족 유형에 맞는 가족활동을 통해 긍정적 가족관계와 가족친화문화를 만드는 사업으로, 올 해에는 영아기·유아기·초등자녀·중고등자녀·한부모·조손가정 다섯 유형의 가족을 대상으로 맞춤형 복지서비스 진행하고 있다. 이번 8월에는 중·고등학생 자녀가 있는 가족을 대상으로 부모와 자녀가 ‘장래희망’에 대해 생각을 나누어보고 앞으로의 삶에 희망찬 동기부여가 될 수 있도록 <서울대학교 캠퍼스투어>를 진행했다. <서울대학교 캠퍼스투어>는 ▲미술관 ‘도상의 추상’ 특별전시관람 ▲서울대학생이 전하는 캠퍼스 이야기 ▲기념품관 방문 ▲학식체험이 진행했다. 참여자 한0은 학부모는 “단순하게 서울대학교 캠퍼스만 돌아다니는게 아닌, 서울대학교 학생이 학교의 역사와 본인의 입시과정에 대해 공유하고 이야기를 나누 시간이 너무 유익했다.”며, “투어하는 내내 딸과 대학교 생활에 대해 함께 이야기를 했는데, 상상만으로도 너무 벅찼고 투어가 너무 즐거웠다. 감사하다.”




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광명도시공사‘원팀(One-Team) 소통 간담회’ 개최
광명도시공사(사장 서일동)가 기관장과 현장 직원이 하나로 뭉치는‘원팀(One-Team) 소통 간담회’를 본격 전개한다. 이번 간담회는 서일동 사장의 ‘현장 중심 경영’ 철학을 바탕으로 마련됐다. 특히 최근 완료된 업무직 직종 통합에 발맞춰, 현장에서 근무하는 업무직 직원 133명 전원과 직접 소통하며 조직 내 소속감과 동기부여를 끌어올리는 데 중점을 두었다. 서일동 사장은 본부와 광명동굴 등 주요 사업장을 아우르며 현장 직원들의 고충을 직접 경청하고, 이를 경영 프로세스에 실효성 있게 반영하여 노사 간의 두터운 신뢰를 쌓아갈 계획이다. 이를 통해 현장의 잠재적 리스크를 선제적으로 발굴하는 것은 물론, 수평적인 소통 문화를 확산시켜 경직된 조직 문화를 유연하게 쇄신한다는 방침이다. 간담회 일정은 3월 10일(화) 본부 대회의실에서 시설운영부와 경영지원부를 대상으로 시작하며, 12일(목)에는 광명동굴 현장에서 동굴사업부 직원들을 만난다. 이어 13일(금) 본부 대회의실에서 간담회를 마무리한다. 공사는 이번 업무직 대상 소통을 기점으로, 향후 일반직 직원들과의 소통 채널도 순차적으로 확대해 전사적인‘원팀’ 체계를 공고히 할 예정이다. 서일동 사장은 “공사의 경쟁력

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