시립 철산종합사회복지관(관장 신선영)은 지역주민들의 일상 안에서 민주주의 실천의 기초를 마련하기 위해 지난 5월부터 ‘삼일운동 100주년 기념, 나와 만나는 일상의 민주주의 실천’ “삼라만상 프로젝트”를 진행하고 있다. 이 프로젝트는 경기도에서 주관하고 경기도평생교육진흥원에서 주최하는 ‘2019 시·군 확산 및 활성화를 위한 민주시민교육 프로그램’ 공모에 선정되어 지난 5월부터 올해 10월까지 지역주민을 위한 민주시민교육을 진행할 예정이다. 삼라만상 프로젝트는 그룹별 집중교육과 지역주민 일반강좌로 구성되어있다. 그룹별 집중교육은 중·장년층, 시니어 그룹으로 나뉘어 약 60여 명이 총 3기에 걸쳐 “삼라만상 프로젝트”에 참여한다. 철산복지관의 대표 리더그룹인 해피모아자원봉사단이 6월에 첫 번째로 수료하였고, 철산시니어대학 총학생회 임원이 2기에 참여하여 총 36명이 수료하였다. 삼라만상 프로젝트 2기 교육은 광명시 이해교육 2회기, 광명시 역사투어 1회기, 민주시민교육 2회기로 구성되었다. 마지막 민주시민교육에서는 경기민주시민교육 네트워크 서원희 대표가 ‘존경받는 노년기에 대하여’라는 주제로 존경스러운 노인 사례와 실천방법에 대해 강의했다. 특별히 광명시의 존경스러운 노인 사례로 마부위침학당 강신재 회장이 직접 교육에 참여하여 지역 민주주의 발전을 위해 노력한 과정을 소개하는 시간을 가졌다. 마부위침학당은 강신재 회장이 2015년부터 학교를 다니지 못했던 어르신, 다문화 가정, 장애인 등에게 검정고시 교육을 지원하는 기관으로 학당을 운영하게 된 계기부터 앞으로의 꿈을 전하며 참여 어르신들에게 민주시민으로서의 방향을 제시하는 기회가 되었다. 지난 6~7월에 진행된 “삼라만상 프로젝트” 2기에 참여한 철산시니어대학 이OO 어르신은 “교육을 들으면서 공감 가는 내용도 있고, 새로운 지식을 얻게 되기도 하여 무척 좋았다. 이 프로젝트 참여 이후 작은 것이라도 실천해보는 계기를 만들어보겠다.”라며 참여 소감을 밝혔다. “삼라만상 프로젝트” 지역주민 일반강좌는 민주시민교육에 관심이 있는 지역주민 누구나 참여할 수 있다. 7, 9월 셋째 주 금요일에 민주시민교육 열린강좌가 열리며, 유선 또는 내방으로 참여 신청할 수 있다.

광명시(시장 박승원)는 15일 시청 대회의실에서 중소벤처기업진흥공단(이사장 이상직), 백재현 국회의원과 청년창업 기반 활성화 및 중소벤처기업 지원을 위한 업무 협약을 체결했다고 밝혔다. 이날 협약식에는 박승원 광명시장, 백재현 국회의원, 김현태 중소벤처기업진흥공단 부이사장과 광명시의 청년기업, 중소기업 대표 등 약 60여명이 참석했다. 주요 협약사항으로는 △지역 혁신창업센터 조성 및 운영협력 △창업정책자금 연계지원 △전문 인력 pool연계 및 창업자간 네트워크라인 구축 △중소벤처기업 청년일자리 창출 및 유지를 위한 노력 △수출 및 판로확대를 위한 협업 △사회적 경제기업 지원 및 북한이탈주민 창업지원을 위한 상호협력 등 이다. 특히 백재현 국회의원은 지역 내 창업기반 확충을 위해 지난해 ‘지역혁신 창업활성화 지원사업‘을 유치(국비 25억원)하는 등 지역 성장을 위한 중앙정책과의 교두보 역할을 하며 이번 협약 체결에도 많은 노력을 기울였다. 박승원 광명시장은 “오늘 협약식은 매우 의미 있는 자리이다. 청년 창업생태계 활성화 및 지역 중소벤처기업의 꾸준한 성장을 위해서는 앞으로 지자체와 중진공이 창업 자금 정책 연계를 활발히 이어나가야 한다”며 “중소벤처기업진흥공단과 협력하여 지역경제 발전을 위해 더욱 노력하겠다”고 말했다. 광명시는 지난 2015년 청년창업지원센터를 개관하여 지역 청년창업자89개 팀에 사무공간과 개발비, 외부 자원연계, 멘토링·교육 등 적극적인 창업 정책을 꾸준히 펼쳐 왔으며 그 결과 지난해 창업 팀들은 약 69억 원의 매출과 80여명의 고용 성과를 기록한 바 있다.

제30대 광명경찰서장에 임춘석 전)서울청 국회경비대장이 15일 취임했다. 임춘석 서정은 전남 함평 출신으로 호원대 경찰행정학과를 졸업한 뒤 서울 마포경찰서 경비과장, 서울 서초경찰서 경비과장, 서울 영등포경찰서 경비과장, 강원청 홍보담당관, 전남 영광경찰서장, 서울청 국회경비대장 등을 역임했다. 임춘석 서장은 “안전한 광명을 만들기 위해 언제나 주민과 함께, 주민의 관점에서 생각하고 행동하겠다”며, “능동적인 자세로 치안활동에 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

이재정 경기도교육감이 13일 광명청소년수련관에서 ‘광명과 교육. 나와 너. 더불어 다같이’를 주제로 열린 토크쇼에 참석했다. 토크쇼에는 박승원 광명시장, 광명시의회 조미수 의장을 비롯해 꿈의학교 학생, 학부모 등 200여 명이 함께 했다. 이 교육감은 “모든 학생이 자신만의 특성을 만들어 가고, 세상을 살면서 만나는 과제를 스스로 판단해 행동으로 옮기도록 하는 것이 교육”이라면서, “모든 것을 융합해야 하고 여럿이 함께 만들어가야 하는 미래 시대를 위해, 경기교육은 학생을 중심에 두고 있다”며 이야기를 시작했다. 토크쇼에 참석한 학생이 ‘어떤 공부를 해야 할지 고민’이라고 하자, 이 교육감은 “공부는 지금까지 만들어진 것을 깨는 과정이며, 정해진 답을 찾는 것이 아니라 새로운 질문을 만들어 가는 것이니 걱정은 떨쳐 버리고 마음껏 도전하라”고 격려했다. 또, 혁신교육 실천을 고민하는 교사에게 “혁신교육은 어제와 다른 우리 학교만의 교육을 광명시 문화 속에서 만들어 가는 것이니, 여러 학교 선생님들, 시청, 시의회, 교육단체가 함께 고민을 나누며 광명혁신교육을 만들어 달라”고 말했다. 자유학년제에 의문을 제기하는 학부모에게 “인생은 답이 없는데 학교는 정해진 답 하나만을 찾으라는 시험에 집중하고 있다”면서, “저마다 잘 하는 것을 찾아 창의적 역량을 발휘할 수 있도록 자유학년제와 연계해 고등학교도 선택과정을 다양화 하겠다”고 말했다. 마지막으로, 학부모들에게 “아이들이 마음껏 생각하고 고민할 수 있도록 기다려 준다면, 아이는 절대 그 믿음을 저버리지 않는다”고 당부하고 경기교육이 행복한 학교를 만들기 위해 최선을 다하겠다며 토크쇼를 마무리 했다. 한편, 이번 토크쇼는 ‘청.와.대(청소년이 와글와글 소통하는 대토론 의회학교) 꿈의학교’ 학생들이 주체가 되어 경기교육과 광명교육에 대한 궁금증과 고민을 함께 나누는 자리로 마련됐다.

광명2동 새마을지도자협의회(회장 전종철)와 새마을부녀회(회장 김춘옥)는 12일 초복을 맞이하여 관내 어르신 200여명을 대상으로 ‘사랑의 삼계탕 대접’ 행사를 가졌다. 광명2동 동정협의회(회장 이진우) 후원으로 이루어진 이날 행사는 경로당을 이용하는 어르신들께 점심식사로 삼계탕을 대접해 드리고, 거동이 불편한 어르신들은 통장 등 단체원들이 직접 삼계탕을 전달했다. 또한 폭염 대비 복지 물품인 쿨 타월도 함께 전달했다. 봉사에 참여한 김춘옥 새마을부녀회장은 “연일 계속되는 폭염으로 어르신들의 건강이 염려된다”며 “삼계탕 한 그릇이지만, 조금이라도 어르신들 기력 보충에 도움이 되었으면 좋겠다”고 말했다. 최미현 광명2동장은 “오늘 행사에 적극적으로 참여해 주신 동정협의회, 새마을지도자협의회·부녀회, 통장협의회 등 모두 단체에 감사드린다”며 “여름철 폭염으로 어르신들과 취약계층의 피해가 없도록 가정방문으로 안전을 확인하여 폭염피해 예방에 최선을 다하겠다”고 말했다.

재)광명시자원봉사센터에는 당연직을 제외하고 12명의 이사와 1명의 감사가 있다. 이들은 공식적으로 2년 임기가 보장되어 있다. 이중 7명의 이사는 2020년 3월 8일까지가 임기이고, 5명의 이사와 1명의 감사는 2019년 6월 25일까지가 임기이다. 그런데 자원봉사센터 홈페이지의 임원모집 공고를 보면 8명의 이사와 1명의 감사 공개모집 공고가 7월 5일 날짜로 나와 있다. 임기가 끝난 이사는 5명인데 8명의 이사를 모집하고 있는 것이다. 결국 임기가 끝나지 않은 3명의 이사를 교체하겠다는 뜻이고, 실제로 3명의 이사에게 찾아가서 사임서를 받았다는 것이 사실이다. 이들은 “임기가 끝나지도 않았는데 사임서를 받아 간다는 게 말이 되느냐”면서 “이사가 무슨 벼슬도 아니고, 자원봉사센터의 발전을 위해 나름 노력했는데 쫒아내듯이 사임서를 받는다는 것이 도저히 이해가 안 된다. 아무리 센터장이 경험이 없다고 무슨 일처리를 이렇게 하는지 모르겠다”고 분통을 터트렸다. 자원봉사센터 홈페이지에 나와 있는 모집요강을 보면 이사는 ►공고일 현재 아래의 기준에 1개 이상 충족하여야 한다면서 자원봉사 또는 사회복지 관련기관 대표 및 임원, ►자원봉사 단체(법인 또는 지자체 장이 인정한 단체) 대표 및 임원, ►기타 센터 발전을 위하여 기여할 수 있는 자로 되어 있다. 여기에 새로 모집하는 임원의 임기는 2019년 8월 1일~2021년 7월 31일이라고 명시되어 있다. 즉 이사의 임기는 2년이고 위의 자격조건에 맞는다면 누구나 응모할 수 있다는 뜻이다. 그런데 임기가 끝난 또 다른 이사는 “이번에 끝나면 한번 쉬시고 다음에 나오시라면서 임원모집에 응모하지 말 것을 종용했다. 공개모집인데 나오라 나오지 마라 한다는 게 있을 수 있는 일이냐”고 했다. 이처럼 정당한 절차에 의하여 모집하면 아무 문제가 없을 임원모집과 관련하여 파열음이 새어나오자 일부에서는 자원봉사센터를 통솔하는 센터장이 자원봉사에 대한 마인드가 부족한 것 아니냐는 말이 나오고 있다.

자원봉사의 의미가 과거에는 인간애를 바탕으로 한 자선적 형태로 가진 자가 일방적으로 베푸는 수직적이며 좁은 뜻으로 인식했다면 현재는 나눔의 상호 활동으로 공동복지를 향한 자주적 협동의 실천, 지역사회 각종문제의 예방과 해결 등 활동분야가 매우 다양해졌다. 이러한 시대의 흐름에 맞춰 철산종합사회복지관에서는 7월 12일(금) 14:00 광명민주시민 교육주민모임의 김민정 대표를 강사로 모시고 복지관의 봉사자(해피모아)들을 대상으로 자원봉사의 가치와 민주적인 의사소통에 대한 강연을 진행하였다. 강사와 교육자가 서로 의견을 주고받으며 즐거운 분위기속에서 진행된 이날 강연에서는 ‘자원봉사활동의 가치’ ‘이상적인 자원봉사자란’ ‘조직내 민주적 의사소통’ 등과 선입견,고정관념,편견, 굳이 말 하지 않아도 알 것이라는 생각, 권위주의, 상대를 내 생각대로 움직이겠다는 생각 등을 말하기에서 버려야할 것이라고 했다. 김민정 강사는 “의사결정 과정에서는 필연적으로 갈등이 존재할 수밖에 없다. 그러한 갈등을 민주주의에 있어서 엔진이라고 하는데 그러한 갈등이 있을 때 사실에 바탕해서 서로의 주장이 다른 경우 상대방의 입장도 들으면서 이해를 하게 되고 자신의 이야기도 충분히 하면서 갈등을 해소하는 과정이 민주주의에 있어서 굉장히 중요하다. 의사소통 능력을 가질 수 있는 것이 민주시민으로서의 능력이다”고 말하며 서로의 갈등을 해소해나가는 과정의 중요함을 이야기했다.