광명도시공사(사장 김일근)는 3월 2일 최근 언론 및 정치권에서 제기한 공사의 직원채용 의혹에 대해 어느 기관의 감사나 수사를 받을 용의가 있다고 밝혔다.

공사는 지난 달 22일 모 언론사에서 제기한 직원채용에 대한 의혹에 대해 정상적인 채용절차를 통해 채용돼 아무런 문제가 없다고 해명했음에도 불구하고, 또다시 28일 자유한국당에서 모 시의원 아들이 공사에 채용되었다는 사실만 가지고 채용비리 의혹을 제기한 데 대해 심심한 유감을 표명했으며, 지난해 11월 실시한 감사원의 '공공기관 채용비리 특별점검' 감사가 이루어진 만큼 광명시는 그 결과를 토대로 운영 전반을 되짚어 보고 구조적 비리를 엄단하는 등 근본적인 대책 마련에 나설 계획이다.

직원채용 의혹 제기에 대해서는 어느 감사기관의 감사 또는 수사기관의 조사를 받을 용의가 있음을 분명히 했다. 또한, 공사는 사실 확인 없이 의혹을 제기한 언론 및 정치권에 대해 광명시민과 고객에 대한 최선의 서비스를 제공하고 삶의 질 향상을 위해 각고의 노력을 하고 있는 공사의 이미지를 실추하는 의혹제기를 삼가 할 것을 강력히 촉구했다.

김일근 사장은 2017. 9. 4. 취임 일성으로 4대 경영방침 “인재경영, 혁신경영, 가치창조경영, 윤리경영”을 천명한 바 있다. 취임 직후 ‘경영혁신위원회’를 만들어 공사의 변화와 혁신을 도모하기 위해 노력하고 있으며, 그동안 '인재경영'을 실천하고자 지속적으로 인재를 영입하고 직원들과 소통하면서 조직의 병폐라고 생각되는 점들을 하나하나 개선해 나가고 있다. 특히, 오로지 인성과 실력만으로 훌륭한 인재가 공사 채용시험에 합격할 수 있는 투명하고 공정한 채용시스템 정착을 위해 인사혁신을 추진하고 있다.

올해부터는 블라인드 채용 기반에 더하여 공신력 있는 외부 채용기관에 의뢰하여 채용절차의 객관성, 공정성 및 절차적 정당성 확보를 위해 노력하고 있다.

공사 관계자는 “인성시험과 직무능력평가 시험을 필수화하여 광명도시공사에서는 채용비리를 원천 차단하고자 전 과정을 블라인드화하여 시스템으로 원천적으로 막을 것이며, 지속적으로 광명도시공사의 긍정적인 변화와 혁신을 이끌어내겠다”고 밝혔다.