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광명종합사회복지관의 천사들

학교운영위원회는 이렇게!

12월17일(수) 오전 10시에 평생학습원에서 광명교육희망네트워크(대표 주미화) 주최로 학교운영위원회 마지막 연수를 가졌다. 이 연수는 모두 5회로 진행하였고, 이번을 끝으로 혁신학교, 교장 공모제, 예결산 바로보기 등 학교 운영에서 꼭 알아야 할 것들을 배우며 알차게 마무리하였다. 이 날은 학부모 간담회로 진행하였는데, 학교운영위원인 학부모, 새내기 학부모 등 다양한 학부모들이 참가하여 경험도 나누고 모르는 것을 묻고 답하며 궁금증을 풀었다. 광명교육희망네트워크 주미화 대표는 오랜 활동 경험을 바탕으로 차근차근 답변을 해주었다.

한 학부모는 자녀가 내년에 초등학교 입학을 하는데 1학년 학부모가 학교운영위원을 해도 되는지 조심스럽게 물어보았다. 1학년 학부모든 6학년 학부모든 학교운영위원회가 하는 일을 잘 알고 참여해야 한다. 아무 것도 모르고 운영위원이 되면 무의미하다. 그래서 학부모들이 학교운영위원을 하기 전에 소모임을 만들어 미리 공부하고 논의하며 준비를 하여 참여하는 것이 좋겠다는 의견이었다.

아직까지 학부모들은 학교의 높은 벽을 실감한다. 학교는 벽을 낮추고, 학부모는 내 아이만을 위해서가 아니라 우리 아이들을 위해서 학교 운영에 참여해야 한다. 모르는 것은 공부하고, 내 주장만 고집하지 않으며, 언제나 열린 마음으로 학교와 교사와 학부모가 소통한다면 아이들은 보다 행복한 환경에서 학교생활을 누리게 될 것이다.

앞으로도 광명에서 이런 연수를 지속적으로 열어 학부모들의 답답함도 풀고 교육환경의 발전을 도모하면 좋겠다.

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광명도시공사 한정광 경영관리본부장, 노사 화합을 위한 소통의 장 마련
광명도시공사(사장 서일동, 이하 공사)는 한정광 경영관리본부장 취임에 따라 노사 간 소통 강화와 협력 증진을 위해 인사나눔의 시간을 가졌다고 밝혔다. 이번 인사나눔은 공사의 현장 중심 소통경영 강화, 노사 간 상호 이해와 신뢰를 더욱 확대하는 것이 중요하다는 인식하에 마련되었다. 이장희 전국민주연합노동조합 광명시지부장은“신임 본부장님의 취임을 축하드리며 공사와 광명시의 발전적 활동에 대한 기대가 크다”며 “노동조합과의 관계 증진을 위한 인사 방문에 감사드리고, 이러한 긍정적인 노력이 쌓여 도시공사의 위상 강화와 시민 복리 향상으로 이어지길 바란다”고 밝혔다. 한정광 경영관리본부장은 “노사 간 원활한 소통은 조직의 안정적인 운영과 지속 가능한 발전을 위한 중요한 기반”이라며 “앞으로도 공사의 각 사업장과 현장을 찾아 직접 소통하는 자리를 지속적으로 마련하고, 직원과 고객의 의견을 경청하여 공사 발전과 광명시민의 복리 증진에 힘쓰겠다”고 말했다. 공사는 이번 노동조합과의 첫 인사 나눔을 계기로 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 상생적 노사문화 정착과 협력적 사업 발굴, 그리고 지속적인 소통 노력을 이어갈 계획이다.

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