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동네이야기

광명도시공사, 설 연휴 공직기강 점검 실시

광명도시공사(사장 서일동, 이하 공사)가 설 연휴를 앞두고 엄정한 공직기강 확립과 청렴하고 적극적인 윤리문화 조성을 위해 202629일부터 227일까지 공사 전반에 대한 공직기강 점검을 실시한다고 밝혔다.

 

 

공사 감사팀에서는 설 명절 전후 설 명절 인사 등의 명목으로 직무관련 이해관계자로부터 금품ㆍ향응ㆍ선물 등 수수행위 근무시간 무단 이석, 조기 퇴근, 허위 출장 등 복무 위반 행위 청탁금지법 및 임직원 행동강령 위반 행위, 이해충돌방지법 관련 10가지 제한금지 행위 등을 중점으로 점검할 예정이다.

 

 

서일동 사장은 민족의 대명절 설을 맞아 공직기강을 재점검하고 기관 내 청렴 문화를 확립하기 위해 이번 점검을 진행한다, “단순한 점검에 그치지 않고 윤리경영의 기틀을 바로 잡겠다고 말했다. 이어 시민들께서 믿고 지지해주실 수 있도록 투명하고 청렴한 광명도시공사를 만드는 데 앞장서겠다고 설명했다.

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광명도시공사‘원팀(One-Team) 소통 간담회’ 개최
광명도시공사(사장 서일동)가 기관장과 현장 직원이 하나로 뭉치는‘원팀(One-Team) 소통 간담회’를 본격 전개한다. 이번 간담회는 서일동 사장의 ‘현장 중심 경영’ 철학을 바탕으로 마련됐다. 특히 최근 완료된 업무직 직종 통합에 발맞춰, 현장에서 근무하는 업무직 직원 133명 전원과 직접 소통하며 조직 내 소속감과 동기부여를 끌어올리는 데 중점을 두었다. 서일동 사장은 본부와 광명동굴 등 주요 사업장을 아우르며 현장 직원들의 고충을 직접 경청하고, 이를 경영 프로세스에 실효성 있게 반영하여 노사 간의 두터운 신뢰를 쌓아갈 계획이다. 이를 통해 현장의 잠재적 리스크를 선제적으로 발굴하는 것은 물론, 수평적인 소통 문화를 확산시켜 경직된 조직 문화를 유연하게 쇄신한다는 방침이다. 간담회 일정은 3월 10일(화) 본부 대회의실에서 시설운영부와 경영지원부를 대상으로 시작하며, 12일(목)에는 광명동굴 현장에서 동굴사업부 직원들을 만난다. 이어 13일(금) 본부 대회의실에서 간담회를 마무리한다. 공사는 이번 업무직 대상 소통을 기점으로, 향후 일반직 직원들과의 소통 채널도 순차적으로 확대해 전사적인‘원팀’ 체계를 공고히 할 예정이다. 서일동 사장은 “공사의 경쟁력

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