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광명종합사회복지관의 천사들

(청·와·대) 학생들의 광명시의회 방문

광명교육희망네트워크 주미화(꿈의학교 청··대 교장) 대표가 이끄는 경기도교육청 꿈의학교 청소년이 와글와글 소통하는 대토론 의회학교(··) 학생 50여명이 광명시의회를 방문했다.


6.13 동시지방선거를 앞두고 각 후보들의 공약을 분석하며 모의투표를 실시했던 청··대 학생들은 광명시의회 본회의장에서 참석한 9명의 시의원들에게 당선증을 수여했다.

 

조미수 광명시의장은 학생들에게 시의원은 광명시가 예산을 효율적으로 잘 쓰는지 견제하고 지도·감독하는 대의기관의 의원이다라며 시의원은 남을 위해 사는 직업이다. 그만큼 책임이 무겁다. 광명시의 주역은 여러분이다.”라며 미래의 주역에게 기대를 전했다.

 

이어서 학생들과 시의원들은 회의실과 복지문화건설위원회, 자치행정교육위원회로 나누어 간담회를 했다.


학생들은 시의원들이 6.13 지방선거에서 했던 공약을 떠올리며 앞으로 어떻게 지킬 계획인지 질문하는 등 광명시 전반에 걸쳐 다양한 질문을 했고, 의원들은 학생들의 질문에 모두 성실하고 친절하게 답변해 주었다.

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광명도시공사‘원팀(One-Team) 소통 간담회’ 개최
광명도시공사(사장 서일동)가 기관장과 현장 직원이 하나로 뭉치는‘원팀(One-Team) 소통 간담회’를 본격 전개한다. 이번 간담회는 서일동 사장의 ‘현장 중심 경영’ 철학을 바탕으로 마련됐다. 특히 최근 완료된 업무직 직종 통합에 발맞춰, 현장에서 근무하는 업무직 직원 133명 전원과 직접 소통하며 조직 내 소속감과 동기부여를 끌어올리는 데 중점을 두었다. 서일동 사장은 본부와 광명동굴 등 주요 사업장을 아우르며 현장 직원들의 고충을 직접 경청하고, 이를 경영 프로세스에 실효성 있게 반영하여 노사 간의 두터운 신뢰를 쌓아갈 계획이다. 이를 통해 현장의 잠재적 리스크를 선제적으로 발굴하는 것은 물론, 수평적인 소통 문화를 확산시켜 경직된 조직 문화를 유연하게 쇄신한다는 방침이다. 간담회 일정은 3월 10일(화) 본부 대회의실에서 시설운영부와 경영지원부를 대상으로 시작하며, 12일(목)에는 광명동굴 현장에서 동굴사업부 직원들을 만난다. 이어 13일(금) 본부 대회의실에서 간담회를 마무리한다. 공사는 이번 업무직 대상 소통을 기점으로, 향후 일반직 직원들과의 소통 채널도 순차적으로 확대해 전사적인‘원팀’ 체계를 공고히 할 예정이다. 서일동 사장은 “공사의 경쟁력

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