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동네이야기

광명교육희망네트워크, 양기대 국회의원과 교육협력 간담회

광명교육희망네트워크(대표 주미화) 운영위원들과 회원들은 지난 724일 오후 광명교육희망네트워크 사무실에서 광명을 양기대 국회의원과 간담회를 가졌다.

 

간담회에 함께한 회원들은 지역에서 교육 활동가로 참여하면서 불편한 점들을 건의했다. 또 지역에서 마을교육공동체와 마을공동체 활동을 안정적이고 지속적으로 할 수 있는 여건조성을 위한 지원이 필요하다는 점을 강조했다. 제대로 된 교육이 자리를 잡아가는데 있어 지역의 교육 활동가 역할이 중요하고, 그 활동가들의 애로점이나 정치인들의 협력에 대해 소통하기 위한 이날 간담회는 뜻 깊은 만남이었다.

 

양기대 의원은 “20041월부터 16년 반을 광명을에서 정치를 했다. 이제는 학부모 중심으로 지역정치를 하려고 한다. 구름산 초등학교 앞에서 녹색어머니를 하시는 분들이 뙤약볕 아래서 교통을 서야 해서 힘들다는 이야기를 듣고 대형 파라솔을 설치하기로 했다. 정치는 권력이나 힘으로 하는 것이 아니라 학교와 마을교육공동체, 지역사회가 함께 소통하고 협력하면서 하는 것이라고 생각한다. 마을 주민들이 목소리를 내고 주장을 하면 그것을 해결하고, 국회의원으로 하고 싶었던 일을 과감히 추진하겠다. 마을교육활동가, 학부모, 지역주민 등 다양한 사람들이 함께 할 수 있도록 하겠다.”라고 했다.

 

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광명도시공사‘원팀(One-Team) 소통 간담회’ 개최
광명도시공사(사장 서일동)가 기관장과 현장 직원이 하나로 뭉치는‘원팀(One-Team) 소통 간담회’를 본격 전개한다. 이번 간담회는 서일동 사장의 ‘현장 중심 경영’ 철학을 바탕으로 마련됐다. 특히 최근 완료된 업무직 직종 통합에 발맞춰, 현장에서 근무하는 업무직 직원 133명 전원과 직접 소통하며 조직 내 소속감과 동기부여를 끌어올리는 데 중점을 두었다. 서일동 사장은 본부와 광명동굴 등 주요 사업장을 아우르며 현장 직원들의 고충을 직접 경청하고, 이를 경영 프로세스에 실효성 있게 반영하여 노사 간의 두터운 신뢰를 쌓아갈 계획이다. 이를 통해 현장의 잠재적 리스크를 선제적으로 발굴하는 것은 물론, 수평적인 소통 문화를 확산시켜 경직된 조직 문화를 유연하게 쇄신한다는 방침이다. 간담회 일정은 3월 10일(화) 본부 대회의실에서 시설운영부와 경영지원부를 대상으로 시작하며, 12일(목)에는 광명동굴 현장에서 동굴사업부 직원들을 만난다. 이어 13일(금) 본부 대회의실에서 간담회를 마무리한다. 공사는 이번 업무직 대상 소통을 기점으로, 향후 일반직 직원들과의 소통 채널도 순차적으로 확대해 전사적인‘원팀’ 체계를 공고히 할 예정이다. 서일동 사장은 “공사의 경쟁력

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