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행정

이주희 시의원, 광명시 11개구역 뉴타운 사업 특별점검 추진상황과 향후 대책은

246회 광명시의회 제1차 정례회의 65() 시정 질문에서 시의원들은 광명시를 향해 날카로운 질문들을 쏟아내며 함께하는 광명 웃는 광명을 만들기 위한 방향에 대해 물었다.

 

두 번째 시정 질문에 나선 이주희 시의원은 광명시 11개구역 뉴타운 사업 특별점검 추진상황과 향후 대책은 무엇이냐고 물었다.

 

집행부는 “201811월부터 지난 4월까지 11개 각 구역별 점검을 완료하였으며 점검한 지적사항에 대하여 지난 5월말까지 각 조합의 소명의견 자료를 제출받았다. 지적사항과 소명자료를 포함한 점검결과를 전문가 자문을 거쳐 위법행위 등의 지적사항에 대해서는 관계법령에 따라 필요한 행정절차를 진행할 예정이다라고 했다.

 

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광명도시공사‘원팀(One-Team) 소통 간담회’ 개최
광명도시공사(사장 서일동)가 기관장과 현장 직원이 하나로 뭉치는‘원팀(One-Team) 소통 간담회’를 본격 전개한다. 이번 간담회는 서일동 사장의 ‘현장 중심 경영’ 철학을 바탕으로 마련됐다. 특히 최근 완료된 업무직 직종 통합에 발맞춰, 현장에서 근무하는 업무직 직원 133명 전원과 직접 소통하며 조직 내 소속감과 동기부여를 끌어올리는 데 중점을 두었다. 서일동 사장은 본부와 광명동굴 등 주요 사업장을 아우르며 현장 직원들의 고충을 직접 경청하고, 이를 경영 프로세스에 실효성 있게 반영하여 노사 간의 두터운 신뢰를 쌓아갈 계획이다. 이를 통해 현장의 잠재적 리스크를 선제적으로 발굴하는 것은 물론, 수평적인 소통 문화를 확산시켜 경직된 조직 문화를 유연하게 쇄신한다는 방침이다. 간담회 일정은 3월 10일(화) 본부 대회의실에서 시설운영부와 경영지원부를 대상으로 시작하며, 12일(목)에는 광명동굴 현장에서 동굴사업부 직원들을 만난다. 이어 13일(금) 본부 대회의실에서 간담회를 마무리한다. 공사는 이번 업무직 대상 소통을 기점으로, 향후 일반직 직원들과의 소통 채널도 순차적으로 확대해 전사적인‘원팀’ 체계를 공고히 할 예정이다. 서일동 사장은 “공사의 경쟁력

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